Financements

L’IEMI a établi un dispositif d’aide au financement de ses programmes adapté aux différentes situations financières des candidats :

1. Prêts bancaires

L’Institut fait bénéficier les étudiants de prêts bancaires à taux préférentiels négociés avec ses partenaires bancaires BNP-Parisbas / LCL / Crédit Mutuel / Société Générale. Ces prêts sont remboursables durant les 3 ou 4 années qui suivent la fin du programme.

2.Travail temporaire

Le département Conseil Europe Service de notre institut propose plusieurs offres de travail temporaire - jobs conciliables avec les études.

3. Stages et Missions

Les gratifications perçues lors de stages et missions en entreprise sont perçues par les étudiants en fonction des compétences et de l’expérience des candidats, plus particulièrement graduates.

4.Prise en charge

En outre les prises en charge des frais d’études et des salaires peuvent être affectées au budget de formation continue : Fongécif, Bourse et allocations des régions, départements, Anpe, Assedic, Cnasea et Cmpa.

Chaque année, dans le cadre des accords de l’ECMU et du CMI-Genève, le fonds de solidarité études européennes professionnelles attribue aux étudiants de l’IEMI des bourses d’honneur en accord avec des entreprises internationales.

Le DIF (Droit Individuel à la Formation)

Il s’agit d’un crédit d'heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur 6 ans dans la limite de 120 heures.

La formation a lieu hors du temps de travail sauf disposition contraire, et est prise en charge par l'employeur seloncertaines modalités.

Les heures de formation effectuées en dehors du temps de travail, sont rémunérées par l’employeur à hauteur de 50 % de la rémunération nette de référence. Pendant les heures de travail, le salaire est maintenu normalement.

L'employeur peut imputer les frais de formation sur sa participation au développement de la formation continue.

Le CIF (Congé Individuel de Formation)

Il permet de suivre une formation de 1 an à temps plein, ou 1200 heures à temps partiel, et de retrouver son poste ou un poste équivalent à son issue.
L’organisme financeur prend en charge entre 80 % et 90 % du salaire (et jusqu’à 100 % si celui-ci est inférieur à deux fois le SMIC). Il peut aussi rembourser les frais de formation, de transport et d’hébergement, dans leur intégralité ou en partie, selon des règles qu’il a déterminées.

L’employeur peut décider de financer (ou non) la rémunération et les frais restants.